Oferta de Empleo: Conserje

Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral y un ambiente de trabajo estructurado.

El puesto ofrece un salario mensual de $300.000, además de vale alimentación y vale transporte, beneficios que garantizan mejores condiciones para los empleados.

Funciones y Responsabilidades del Puesto

El conserje desempeña un papel clave en el funcionamiento de la empresa, asegurando el control de accesos y la atención adecuada a clientes y proveedores.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Recepción de documentación y distribución de correspondencia.
• Atención a clientes y proveedores en el ingreso a las instalaciones.
• Gestión de llamadas telefónicas y derivación de consultas.
• Aviso de visitas a recepción y coordinación con otras áreas.
• Organización de zonas de estacionamiento y supervisión del uso de espacios comunes.
• Manejo de alarmas y sistemas de seguridad para el control operativo del edificio.

Requisitos para Postularse

Para aplicar al cargo, los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos:

• Estudios: Secundario completo (excluyente).
• Experiencia previa: Haber trabajado en conserjería, portería o seguridad.
• Habilidades técnicas: Manejo de alarmas y sistemas de control de accesos.
• Disponibilidad horaria: Capacidad para cubrir el turno diurno o nocturno, según la necesidad de la empresa.

Documentación Necesaria para Postularse

Para postularse a este cargo en Argentina, los candidatos deben presentar los siguientes documentos:

1. Currículum Vitae (CV) actualizado con datos personales y experiencia laboral.
2. Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
3. Constancia de CUIL (Código Único de Identificación Laboral).
4. Certificado de estudios secundarios completos.
5. Certificado de antecedentes penales, si es solicitado por la empresa.
6. Referencias laborales (si están disponibles).

Proceso de Postulación

El proceso de selección es sencillo y transparente. Los interesados deben seguir los pasos indicados:

1. Preparar el CV incluyendo experiencia, formación y datos de contacto.
2. Enviar la postulación al correo de la empresa o a través del sitio oficial.
3. Esperar el contacto de la empresa en caso de ser preseleccionado.
4. Participar de la entrevista personal, donde se evaluarán habilidades y experiencia.
5. Realizar pruebas técnicas, si son requeridas para el puesto.
6. Firmar el contrato y comenzar la inducción en caso de ser seleccionado.

Gran Oportunidad Laboral

Este cargo representa una gran oportunidad laboral para quienes buscan estabilidad y buenas condiciones de trabajo. Con un salario de $300.000 mensuales, además de vale alimentación y vale transporte, la empresa ofrece un entorno laboral serio y estructurado.

Las dos vacantes disponibles permiten a los candidatos elegir entre turno diurno o nocturno, dependiendo de su disponibilidad.

Se recomienda a los interesados enviar su postulación lo antes posible, asegurándose de cumplir con los requisitos y contar con la documentación necesaria. 

Las entrevistas comenzarán tras la revisión de postulaciones, y la selección será realizada en base a la experiencia y competencias de cada candidato.

FAQ: Preguntas Frecuentes sobre el Currículum

1. ¿Qué información debe incluir un currículum para postularse al puesto de conserje?

• Datos personales: Nombre, DNI, dirección, teléfono y correo electrónico.
• Experiencia laboral: Puestos anteriores relacionados con conserjería, portería o seguridad.
• Formación académica: Secundario completo (excluyente).
• Habilidades: Manejo de alarmas y sistemas de seguridad, atención al público.
• Referencias laborales: Si están disponibles, incluir datos de contacto de empleadores anteriores.

2. ¿Es necesario incluir una foto en el currículum?

• No es obligatorio, pero se recomienda agregar una foto profesional para facilitar la identificación del candidato.

3. ¿Cuántas páginas debe tener el currículum?

• Se recomienda que tenga entre una y dos páginas, con información clara y relevante.

4. ¿Cómo se debe enviar el currículum?

• Debe enviarse en formato PDF o Word al correo de la empresa o a través del sitio oficial, siguiendo las indicaciones de la oferta laboral.

5. ¿Es necesario agregar una carta de presentación?

• No es obligatoria, pero puede ser útil para destacar la experiencia y motivación del candidato para el puesto.